Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), mesai saatleri dışındaki hizmet içi eğitimin "fazla çalışma" olarak değerlendirilerek personele izin kullandırılması, bu mümkün değilse mesai ücreti ödenmesi yönünde tavsiye kararı verdi. Başvuruyu inceleyen KDK, mesai dışındaki eğitimlerin "fazla çalışma" kapsamında kabul edilmesi gerektiğini belirterek, başvurucuya izin kullandırılması, bunun mümkün olmaması durumunda ise fazla mesai ücretinin ödenmesi yönünde Sağlık Bakanlığına tavsiye kararı gönderdi. KDK'nin kararında, başvurucunun 8 saatlik eğitime katıldığı, söz konusu faaliyetin mesleki bilgi ve becerinin tazelenmesine yönelik olduğu ve mesai saatleri dışında gerçekleştiği ifade edildi.

Kamu Denetçiliği Kurumu, mesai saatleri dışındaki hizmet içi eğitimi "ek mesai" olarak değerlendirdi. YA İZİN YA ÜCRET Mesai saatleri dışındaki eğitimi "fazla çalışma" olarak kabul eden KDK, başvurucuya izin kullandırılması, bu mümkün değilse fazla mesai ücret inin ödenmesi yönünde Sağlık Bakanlığına tavsiye kararı verdi. Kararın devamında, " Aksi yönde yapılacak uygulama da Anayasa'nın angarya yasağını düzenleyen maddesi ile ücretin emeğin karşılığı olduğu hükmüne yer veren maddesine aykırılık teşkil edecektir " ifadeleri kullanıldı.

Kamu Denetçiliği Kurumu, mesai saatleri dışında verilen hizmet içi eğitimlerin "fazla çalışma" sayılması gerektiğine hükmederek kamu çalışanları için emsal niteliğinde bir tavsiye kararına imza attı. Karara göre personele öncelikle izin kullandırılacak, bunun mümkün olmadığı durumlarda ise fazla mesai ücreti ödenecek Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), mesai saatleri dışındaki hizmet içi eğitimin "fazla çalışma" olarak değerlendirilerek personele izin kullandırılması, bu mümkün değilse mesai ücreti ödenmesi yönünde tavsiye kararı verdi. KARARDAN Karardan KDK'nin kararında, başvurucunun 8 saatlik eğitime katıldığı, bu eğitimin başvuranın mesai saatleri dışında gerçekleştiği, söz konusu eğitimin mesleki bilgi ve becerinin tazelenmesine yönelik hizmet içi eğitim kapsamında olduğu ifade edildi.

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), mesai saatleri dışındaki hizmet içi eğitimin "fazla çalışma" olarak değerlendirilerek personele izin kullandırılması, bu mümkün değilse mesai ücreti ödenmesi yönünde tavsiye kararı verdi. Karardan KDK'nin kararında, başvurucunun 8 saatlik eğitime katıldığı, bu eğitimin başvuranın mesai saatleri dışında gerçekleştiği, söz konusu eğitimin mesleki bilgi ve becerinin tazelenmesine yönelik hizmet içi eğitim kapsamında olduğu ifade edildi.

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), mesai saatleri dışındaki hizmet içi eğitimin "fazla çalışma " olarak değerlendirilerek personele izin kullandırılması, bu mümkün değilse mesai ücreti ödenmesi yönünde tavsiye kararı verdi. KARARDAN KDK'nin kararında, başvurucunun 8 saatlik eğitime katıldığı, bu eğitimin başvuranın mesai saatleri dışında gerçekleştiği, söz konusu eğitimin mesleki bilgi ve becerinin tazelenmesine yönelik hizmet içi eğitim kapsamında olduğu ifade edildi.

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), mesai saatleri dışındaki hizmet içi eğitimin "fazla çalışma" olarak değerlendirilerek personele izin kullandırılması, bu mümkün değilse mesai ücreti ödenmesi yönünde tavsiye kararı verdi. KDK'nin kararında, başvurucunun 8 saatlik eğitime katıldığı, bu eğitimin başvuranın mesai saatleri dışında gerçekleştiği, söz konusu eğitimin mesleki bilgi ve becerinin tazelenmesine yönelik hizmet içi eğitim kapsamında olduğu ifade edildi.

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), mesai saatleri dışında verilen hizmet içi eğitimlerin çalışma süresi kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine ilişkin dikkat çeken bir tavsiye kararı aldı. KDK, bir sağlık çalışanının mesai saatleri dışında katıldığı 8 saatlik hizmet içi eğitimle ilgili başvurusunu değerlendirerek, söz konusu sürenin "fazla çalışma" kapsamında ele alınabileceğine hükmetti. Kararda, Anayasa'da yer alan angarya yasağına dikkat çekilerek, emeğin karşılığının mutlaka verilmesi gerektiği hatırlatıldı.

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), mesai saatleri dışındaki hizmet içi eğitimin "fazla çalışma" olarak değerlendirilerek personele izin kullandırılması, bu mümkün değilse mesai ücreti ödenmesi yönünde tavsiye kararı verdi. KDK'nin kararında, başvurucunun 8 saatlik eğitime katıldığı, bu eğitimin başvuranın mesai saatleri dışında gerçekleştiği, söz konusu eğitimin mesleki bilgi ve becerinin tazelenmesine yönelik hizmet içi eğitim kapsamında olduğu ifade edildi.

Kamu Denetçiliği Kurumu'ndan çalışanlar için mesai saatleri ve izin kararı geldi. Kararda, çalışma saatleri dışında yapılan zorunlu eğitimlerin fazla mesai kapsamında değerlendirilmesi gerektiği belirtilirken, personele izin verilmesi veya bunun mümkün olmaması halinde fazla çalışma ücretinin ödenmesi tavsiye edildi. Karara konu olan olayda, bir hastanede görev yapan acil tıp uzmanı, görevlendirme kapsamında 8 saatlik bir hizmet içi eğitime katıldı. Kurum, ilgili personele öncelikle izin kullandırılması gerektiğini, bunun mümkün olmaması halinde ise fazla mesai ücretinin ödenmesinin uygun olacağı yönünde Sağlık Bakanlığı'na tavsiye kararı verdi.

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), mesai saatleri dışındaki hizmet içi eğitimin "fazla çalışma" olarak değerlendirilerek personele izin kullandırılması, bu mümkün değilse mesai ücreti ödenmesi yönünde tavsiye kararı verdi. KDK'nin kararında, başvurucunun 8 saatlik eğitime katıldığı, bu eğitimin başvuranın mesai saatleri dışında gerçekleştiği, söz konusu eğitimin mesleki bilgi ve becerinin tazelenmesine yönelik hizmet içi eğitim kapsamında olduğu ifade edildi.

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), mesai saatleri dışında yapılan mesleki eğitimlerin 'fazla mesai' olarak değerlendirilmesi gerektiğine karar verdi. Mesai saatleri dışındaki eğitimi "fazla çalışma" olarak kabul eden KDK, başvurucuya izin kullandırılması, bu mümkün değilse fazla mesai ücretinin ödenmesi yönünde Sağlık Bakanlığına tavsiye kararı verdi. KDK'nin kararında, başvurucunun 8 saatlik eğitime katıldığı, bu eğitimin başvuranın mesai saatleri dışında gerçekleştiği, söz konusu eğitimin mesleki bilgi ve becerinin tazelenmesine yönelik hizmet içi eğitim kapsamında olduğu ifade edildi.

Yüksek mahkeme tadındaki bu kararla, resmi çalışma saatleri dışında düzenlenen her türlü mesleki eğitimin hukuken "fazla mesai" sayılması gerektiğine hükmedildi. Mesai saatleri dışındaki eğitimi "fazla çalışma" olarak kabul eden KDK, başvurucuya izin kullandırılması, bu mümkün değilse fazla mesai ücretinin ödenmesi yönünde Sağlık Bakanlığına tavsiye kararı verdi. KDK'nin kararında, başvurucunun 8 saatlik eğitime katıldığı, bu eğitimin başvuranın mesai saatleri dışında gerçekleştiği, söz konusu eğitimin mesleki bilgi ve becerinin tazelenmesine yönelik hizmet içi eğitim kapsamında olduğu ifade edildi.

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), mesai saatleri dışında yapılan mesleki eğitimlerin 'fazla mesai' olarak değerlendirilmesi gerektiğine karar verdi. Mesai saatleri dışındaki eğitimi "fazla çalışma" olarak kabul eden KDK, başvurucuya izin kullandırılması, bu mümkün değilse fazla mesai ücretinin ödenmesi yönünde Sağlık Bakanlığına tavsiye kararı verdi. KDK'nin kararında, başvurucunun 8 saatlik eğitime katıldığı, bu eğitimin başvuranın mesai saatleri dışında gerçekleştiği, söz konusu eğitimin mesleki bilgi ve becerinin tazelenmesine yönelik hizmet içi eğitim kapsamında olduğu ifade edildi.

KDK'nin kararına göre, bir hastanede acil tıp uzmanı olarak çalışan kişi, görevlendirilmesi üzerine 8 saatlik eğitime katıldı. Mesai saatleri dışındaki eğitimi "fazla çalışma" olarak kabul eden KDK, başvurucuya izin kullandırılması, bu mümkün değilse fazla mesai ücretinin ödenmesi yönünde Sağlık Bakanlığına tavsiye kararı verdi. KDK'nin kararında, başvurucunun 8 saatlik eğitime katıldığı, bu eğitimin başvuranın mesai saatleri dışında gerçekleştiği, söz konusu eğitimin mesleki bilgi ve becerinin tazelenmesine yönelik hizmet içi eğitim kapsamında olduğu ifade edildi.

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), mesai saatleri dışında yapılan mesleki eğitimlerin 'fazla mesai' olarak değerlendirilmesi gerektiğine karar verdi. KDK'nin kararına göre, bir hastanede acil tıp uzmanı olarak çalışan kişi, görevlendirilmesi üzerine 8 saatlik eğitime katıldı. KDK'nin kararında, başvurucunun 8 saatlik eğitime katıldığı, bu eğitimin başvuranın mesai saatleri dışında gerçekleştiği, söz konusu eğitimin mesleki bilgi ve becerinin tazelenmesine yönelik hizmet içi eğitim kapsamında olduğu ifade edildi.