5510 sayılı Kanun'un 34'üncü maddesi gereği ölüm aylığı bağlanan eşin aylığı ancak, evlenmesi halinde kesilir. Kazayı geçiren kişinin sigortalı olması, Kaza sonucu bedence veya ruhça özre uğraması, Kaza ile sonuç arasında uygun bir illiyet bağının bulunması şartlarının bir arada bulunması ile birlikte, olayın Kanunun 13'üncü maddesinde sayılan hallerden birinde meydana gelmesi gerekmektedir. Yaşımı tamamlamak için 2.5 yılım var. Emzirme ödeneği, doğum yapması halinde sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması halinde sigortalı erkeğe verilmekte. Emzirme ödeneği hizmet akdine tabi çalışan (4/a'lı) sigortalılar ile kendi adına ve hesabına (4/b'li) çalışan sigortalının yararlanabildiği bir ödemedir. Kamu görevlisi olan sigortalılara 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu gereğince kendi kurumlarınca ödeme yapılmakta olup bu kişilere emzirme ödeneği ödenmemekte.

Adınıza iki yerden prim yatmasında SGK açısından sakınca yok. Ancak işverenin ikinci işinizi yapmanıza izin vermesi gerekir. Böyle bir izni yoksa işveren bunu öğrendikten itibaren 6 iş günü içinde işçinin iş sözleşmesini tazminatsız olarak sona erdirebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18'inci maddesinde "30 veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, iş yerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır" denilmektedir. Buna göre, haftanın 5 günü çalışılan iş yerlerinde 22 gün, haftanın 6 günü çalışılan işyerlerinde 26 gün üzerinden yol ve yemek bedelleri hesaplanacaktır. Yol ve yemek bedelleri fiili çalışma karşılığı ödenen ücretlerdendir. Bu itibarla, çalışılmayan yahut raporlu olunun günlerde işverenin yol ve yemek bedellerini ödememesi mümkündür.

A.Ç. Türk Medeni Kanunu'na göre dernekler, gerçek veya tüzel en az 7 kişinin kazanç paylaşma dışında belirli ve ortak bir amacı gerçekleştirmek üzere, bilgi ve çalışmalarını sürekli olarak birleştirmek suretiyle oluşturdukları, tüzel kişiliğe sahip topluluklardır. Dernek yönetim ve denetim kurullarının kamu görevlisi olmayan başkan ve üyelerine ücret verilebilir, yönetim ve denetim kurulu üyeleri dışındaki üyelere ise ücret, huzur hakkı veya başka bir ad altında herhangi bir karşılık ödenmemektedir. Dernek başkanları ile derneğin yönetim ve denetim kurullarına seçilenler, bu göreve seçimle geldiklerinden ve aralarındaki hukuki ilişki vekalet akdine dayandığı için sigortalı sayılmazlar. Diğer taraftan, dernek başkanları ile derneğin yönetim, denetim kurullarına seçilenler ve dernek üyeleri; bu görevleri haricinde, hizmet akdine tabi olarak, üçüncü şahısların yapabilecekleri işleri yapmaları karşılığında ücret ödenmesi şartıyla 5510 sayılı Kanun'un 4'üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılırlar. D.K. Sevgili Okurum, İş Kanunu'na göre; işçiye ücreti kanun hükümleri veya sözleşme hükümlerine uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçinin iş sözleşmesini bildirimsiz olarak fesh etme ve tazminatını alma hakkı vardır.

Teklife göre, en az 7 yıl görev yapan sözleşmeli erbaş ve erler; infaz ve koruma memuru, bekçi, zabıta memuru gibi birçok kadroya atanabilecek. Düzenlemede yüzde 10 kontenjan, kura sistemi ve 41 yaş şartı yer alıyor. KİMLER YARARLANABİLECEK? Bu haktan yararlanabilmek için; En az 7 hizmet yılını tamamlayarak ayrılmış olmak, Nitelik belgesinin olumlu olması, İlgili kadro için aranan şartları taşımak, Başvuru tarihinde 41 yaşını doldurmamış olmak gerekecek. YÜZDE 10 KONTENJAN Kamu kurumları, bu kapsamda yapılacak personel alımlarında toplam kontenjanlarının yüzde 10'unu sözleşmeli erbaş ve erler için ayıracak. Teklifte dikkat çeken düzenlemelerden biri de koruma ve güvenlik görevlisi kadrolarına yönelik... Buna göre en az 7 yıl görev yaptıktan sonra ayrılan sözleşmeli erbaş ve erlerden, 5188 sayılı Kanun kapsamında özel güvenlik temel eğitimi şartı ile bazı eğitim şartlarının aranmayacağı öngörülüyor.

KPSS Lisans Genel Yetenek–Genel Kültür oturumu 6 Eylül 2026 Pazar günü yapılacak. Ön lisans mezunları ile sınav tarihinde mezun olabilecek adaylar için düzenlenecek KPSS Ön Lisans sınavı 4 Ekim 2026 Pazar günü gerçekleştirilecek. Bu sınav için başvurular 29 Temmuz 2026 ile 10 Ağustos 2026 tarihleri arasında alınacak. Sınav başvuruları ise 27 Ağustos 2026 ile 8 Eylül 2026 tarihleri arasında gerçekleştirilecek. 2026 DHBT NE ZAMAN YAPILACAK? Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde görev almak isteyen adayların katıldığı Din Hizmetleri Alan Bilgisi Testi (DHBT), 1 Kasım 2026 tarihinde uygulanacak. DHBT başvuruları 22 Eylül 2026 ile 30 Eylül 2026 tarihleri arasında alınacak.

5510 sayılı Kanun'un 28'inci maddesine göre, yaşlılık aylığı bağlanması talebinde bulunan kadın sigortalılardan başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede ağır engelli çocuğu bulunanların, 01.10.2008 tarihinden sonraki prim ödeme gün sayılarının dörtte biri, prim ödeme gün sayıları toplamına eklenir. Bu ilavenin yapılabilmesi için, kadın sigortalının bu durumunu SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarınca düzenlenen sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi ve bu raporun SGK sağlık kurullarınca yapılan değerlendirme sonucu çocuğun başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede ağır engelli olduğunun tespit edilmesi zorunludur. Kadın sigortalılara verilen bu hak kanunun yürürlük tarihi olan 01.10.2008'den sonraki süreler için geçerli olduğundan, ilave edilecek sürenin tespitinde SGK Sağlık Kurulu kararında belirtilen tarih dikkate alınır. Bu açıklamalar ışığında, SGK tarafından yetkilendirilen bir hastaneden sağlık raporu alıp çocuğunuzun durumunu tespit ettirmeniz ve SGK'ya başvurmanız halinde, SGK Sağlık Kurulu'nun vereceği muhtaçlık kararı tarihinden itibaren geçen çalışma sürelerinizin dörtte biri toplam prim gün sayınıza eklenecek ve sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı ve yaş olarak özetlenebilecek emeklilik koşullarından prim ödeme gün sayınızı doldurmanız kolaylaşacaktır.

Yeni düzenlemeyle birlikte SGK'ya 1 milyon liraya kadar borcu bulunan işletmeler ve vatandaşlar, teminat göstermeksizin 6 yıla kadar taksitlendirme imkanından yararlanabilecek. TAKSİT SÜRESİ ARTTI 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun'un 48. maddesinde yapılan değişiklikle birlikte SGK prim borçlarında uygulanan tecil ve taksitlendirme süresi iki katına çıkarıldı. Mevcut uygulamada en fazla 36 ay olan taksit süresi, yeni düzenlemeyle 72 aya yükseltildi. 5510 sayılı Kanun'a göre limited şirket ortaklarının sigortalılığı, şirketin ticaret sicil memurluklarınca tescil edildiği tarihten itibaren başlatılır ve ticaret sicil memurluklarınca tescil edildikleri tarihten itibaren 15 gün içinde SGK'ya bildirilir. Ayrıca, devir hakkında ortaklar kurulunda karar alınacağına göre, bu tarihten itibaren 15 gün içinde SGK'ya bildirim yapmanız halinde herhangi bir ceza ile karşılaşmazsınız.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 44'üncü maddesine göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma şartları iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle belirlenebiliyor. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g maddesi kapsamında ardı ardına iki iş günü mazeretsiz devamsızlık yapılması işverene haklı nedenle fesih hakkı verebiliyor. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 47'nci maddesi uyarınca ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye ayrıca ücret ödenmesi gerekiyor. Eğer tatil gününde çalıştırılırsa normal günlük ücretine ek olarak bir günlük daha ücret kazanıyor. İşçi bayram günü bir saat dahi çalışmış olsa tam günlük ilave ücrete hak kazanıyor.

SGK'ya babamın aylığının yeniden bağlanması için başvurdum ancak 2 yıl geçmesi gerektiğini söylediler. 5510 sayılı Kanun'un 37'nci maddesine göre evlenmeleri nedeniyle gelir ve aylıkları kesilmesi gereken kız çocuklarına evlenmeleri ve talepte bulunmaları halinde, almakta oldukları gelir veya aylıklarının (ek ödeme hariç) iki yıllık tutarı bir defaya mahsus olmak üzere evlenme ödeneği olarak peşin ödenmektedir. Evlenme ödeneği, hak sahibi kız çocuğunun son aylık tutarının 24 ile çarpılması suretiyle hesaplanır. Evlenme ödeneği alan hak sahibinin gelir ve aylığının kesildiği tarihten itibaren iki yıl içerisinde yeniden hak sahibi olması halinde, bu süre içinde tekrar gelir ve aylık bağlanmaz ve bu gibi durumlarda kız çocuklarına bağlanacak ölüm gelir ve aylıklarının başlangıcı, iki yıllık sürenin dolduğu tarihi takip eden ay başı olur. Bu açıklamalar çerçevesinde, evlenmeniz nedeniyle size 2 yıllık aylığınız, evlenme ödeneği adı altında peşin olarak ödenmiştir. Bu peşin ödeme nedeniyle, aylığınızın kesildiği tarihten itibaren 2 yıl içinde boşanmış olmanız nedeniyle yeniden hak sahibi olsanız bile, 2 yıllık süre dolmadan yeniden ölüm aylığı bağlanmayacaktır. Yüzde 50 vergi indiriminden dolayı iki buçuk yıldır emekli maaşı almaktayım.

İş yerinin çeşitli nedenlerle el değiştirmesi veya başkasına geçmesi halinde, bu iş yerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin haklarında bir değişiklik olmaz. Ancak işverenin ikinci işinizi yapmanıza izin vermesi gerekir. Böyle bir izni yoksa işveren bunu öğrendikten itibaren 6 iş günü içinde işçinin iş sözleşmesini tazminatsız olarak sona erdirebilir.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması. e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. 1999 yılındaki çıraklık okulundan aldığınız girişin emekliliğinize faydası olmaz. Yani stajyerlikten dolayı 4/a (SSK) girişi yapılmış olan kadınlar bu girişten sonra doğum yapmışlarsa doğum borçlanması hakları bulunmaktadır. Siz 2005 yılındaki girişinizden dolayı 60 yaş ve 7000 prim günden tam emeklilik, en az 4500 prim gün, 25 yıl ve 60 yaştan kısmi emeklilik şartlarına tabisiniz.

Genel sağlık sigortası (GSS) kapsamında yer alan kişilerin sözleşmeli/ protokollü sağlık hizmeti sunucularına başvurmaları gerekir. Sözleşmesiz sağlık hizmeti sunucularına ise ancak SGK mevzuatında yer alan acil haller nedeni ile başvurulabilir. Devlet Memurları Kanunu'na göre; memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, bu hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi kaydıyla aylık ve özlük hakları korunarak, üç aya kadar izin verilmekte, gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılmakta. Madde metninde geçen "çocuk" ibaresinden altsoy çocukların yanı sıra evlatlık alınan çocukların da anlaşılması gerekmekte olup, üvey evlatların ise bu ibarenin dışında olduğu değerlendirilmekte.