Bir kişinin SGK'den emekli olmak istediğini ancak kurumun 'son 7 yılda Bağ-Kur hizmetiniz ağırlıklı" diyerek Bağ-Kur'dan emekli etmesi üzerine durumun yargıya taşındığını anlatan Karakaş yazısında şunları kaleme aldı: "Davacı sigortalı; SSK bünyesinde 6730 gün, Emekli Sandığı'nda 450 gün ve Bağ-Kur kapsamında 2092 gün prime esas çalışma gerçekleştirdi. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu, "Son 7 yıllık hizmet süren Bağ-Kur ağırlıklı, o yüzden Bağ-Kur'dan emekli olmalısın ve 9000 günü tamamlamalısın" diyerek davacıyı bir yıl daha bekletti. SGK ise "İşlemler mevzuata uygun, dava süre aşımından reddedilmeli" savunmasını yaptı." İŞ MAHKEMESİ KABUL ETTİ, YARGITAY BOZDU İş Mahkemesi'nin ise 'sigortayı hizmet birleştirilmesine zorlanamaz, hak sahibinin iradesine üstünlük tanınması esastır' diyerek davanın kabulüne hükmettiğini anlatan Karakaş, davacıya 1 Nisan 2002 itibarıyla aylık bağlanması gerektiği tespit edildi ve biriken fark ile faiz alacağının tahsiline karar verildiğini belirtti. Karakaş, bu kararın İstinaf Mahkemesi tarafından da onaylanmasının ardından dosyanın Yargıtay 10 Hukuk Dairesi tarafından bozulduğunu belirterek şunları dile getirdi: "Daireye göre; davacı dava dilekçesinin sonuç kısmında sadece "SSK hizmetleri doğrultusunda emekli maaşı bağlanmasını" istemişti. Mahkeme; dava dilekçesinin sadece sonuç kısmına bakılmaması gerektiğini, dilekçenin başlangıç ve açıklama kısmında "Bağ-Kur dışındaki Emekli Sandığı ve SSK süreleri gözetilerek aylık bağlanması" talebinin açıkça yer aldığını belirtti. Mahkeme, "Zararın neresinden dönülse kârdır ancak talebin özü zaten budur" diyerek ilk kararında ayak diredi ve direndi." YARGITAY HUKUK GENEL KURULU SON NOKTAYI KOYDU SGK'nın direnme kararının temyiz etmesinin ardından dosyanın Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na geldiğini dile getiren Karakaş, "Davacı, yalnızca kendisini mağdur eden Bağ-Kur hizmetlerinin birleştirilmemesini istemişti; Emekli Sandığı hizmetlerinin dışlanmasına yönelik bir talebi yoktu. " diye durumu özetledi. EMEKLİLİKTE HUKUKSAL BİR DEVRİM Yazısında bu kararın emeklilikte hukuksal bir devrim olduğunun altını çizen Karakaş, "Yıllarca farklı statülerde (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) çalışıp en son çalıştığı kurumun ağır şartlarına mahkûm edilen binlerce vatandaş için bu karar bir çıkış kapısıdır.

Karakaş, Türkiye Gazetesi'ndeki köşe yazısına taşıdığı karar için "milyonları etkileyecek emsal nitelikte karar" ifadelerini kullandı. Karakaş, kararın ve davanın ayrıntılarını şu şekilde aktardı: Davacı sigortalı; SSK bünyesinde 6730 gün, Emekli Sandığı'nda 450 gün ve Bağ-Kur kapsamında 2092 gün prime esas çalışma gerçekleştirdi. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu, "Son 7 yıllık hizmet süren Bağ-Kur ağırlıklı, o yüzden Bağ-Kur'dan emekli olmalısın ve 9000 günü tamamlamalısın" diyerek davacıyı bir yıl daha bekletti ve bu şartlarla emekli aylığı bağladı. Davacıya 1 Nisan 2002 itibarıyla aylık bağlanması gerektiği tespit edildi ve biriken fark ile faiz alacağının tahsiline karar verildi. Karakaş; "İstinaf mahkemesi, SGK'nın başvurusunu esastan reddederek yerel mahkemenin kararını onadı" dedi. Daireye göre; davacı dava dilekçesinin sonuç kısmında sadece "SSK hizmetleri doğrultusunda emekli maaşı bağlanmasını" istemişti. SGK'nın itirazıyla dosyanın en yüksek yargı merci olan Hukuk Genel Kurulunun önüne geldiğini belirten Karakaş, Kurulun öncelikle davacının duruşma talebini HMK madde 369 ve 373 uyarınca reddettiğini ifade etti. Devamında Karakaş, Genel Kurulun HMK'nın 24. maddesindeki "Tasarruf İlkesi" ve 119. maddesindeki "Dava dilekçesinin unsurları" üzerinden bir değerlendirme yaptığını aktardı.

SGK'nın "son 7 yıl" dayatmasına karşı açılan davada yüksek mahkeme, hizmet birleştirmede kurumların kuralının değil, vatandaşa en erken emekliliği ve en yüksek maaşı sağlayan hak sahibinin iradesinin esas alınmasına hükmetti. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, çalışma hayatı boyunca SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı gibi birden fazla sigorta statüsünde prim ödeyen ve emeklilik aşamasında son kurumun kuralları nedeniyle mağduriyet yaşayan milyonlarca vatandaşı yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza attı. Türkiye Gazetesi'nde yer alan bilgiye göre; milyonlarca çalışan için emsal teşkil eden dava süreci, bir sigortalının SSK bünyesinde 6730 gün, Emekli Sandığı'nda 450 gün ve Bağ-Kur kapsamında 2092 gün prime esas çalışmasının ardından 28 Mart 2002 tarihinde emeklilik (tahsis) talebinde bulunmasıyla başladı. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu, sigortalının son 7 yıllık hizmet süresinde Bağ-Kur primlerinin ağırlıklı olduğunu gerekçe göstererek, kişinin Bağ-Kur şartlarına tabi olması gerektiğine ve emeklilik için 9000 günü tamamlaması gerektiğine hükmetti. Daire bozma gerekçesinde; davacının dava dilekçesinin sonuç kısmında yalnızca "SSK hizmetleri doğrultusunda emekli maaşı bağlanmasını" talep ettiğini, yerel mahkemenin ise Emekli Sandığı hizmetlerini de hesaba katarak hesaplama yapmasının Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nda yer alan "taleple bağlılık" ilkesine aykırılık teşkil ettiğini ileri sürdü. Direnme kararında, dava dilekçesinin sadece sonuç kısmına bakılarak karar verilemeyeceği; dilekçenin başlangıç ve açıklama bölümlerinde "Bağ-Kur dışındaki Emekli Sandığı ve SSK süreleri gözetilerek aylık bağlanması" talebinin açıkça ifade edildiği vurgulandı.

SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı hizmeti bulunan milyonlarca vatandaşı ilgilendiren emsal karar Yargıtay'dan geldi. Hem SSK hem Bağ-Kur hizmeti bulunanlar için emeklilik sürecini etkileyebilecek bu karar, sosyal güvenlik alanında yeni bir dönemin kapısını aralayabilir. SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'nda hizmeti bulunan sigortalılar için kritik öneme sahip kararda, emeklilik hesabında vatandaşın iradesinin göz ardı edilemeyeceği vurgulandı. Uzun yıllardır tartışılan hizmet birleştirmesi uygulaması konusunda verilen kararın, benzer durumda bulunan çok sayıda sigortalı için emsal oluşturabileceği değerlendiriliyor. Bazı durumlarda vatandaşlar SSK şartlarını yerine getirmiş olmasına rağmen, Bağ-Kur hizmetleri nedeniyle daha fazla prim günü tamamlamak zorunda kalıyor, daha geç emekli olabiliyor veya daha düşük aylık alabiliyordu. Karara konu olan olayda bir sigortalının; SSK kapsamında 6 bin 730 gün, Emekli Sandığı kapsamında 450 gün, Bağ-Kur kapsamında 2 bin 92 gün hizmeti bulunuyordu. Dosyanın Yargıtay aşamasına taşınmasının ardından Yargıtay Hukuk Genel Kurulu da sigortalının iradesinin önem taşıdığına dikkat çekti. Sosyal güvenlik uzmanlarına göre farklı sigorta statülerine sahip kişiler açısından daha avantajlı emeklilik koşullarının değerlendirilmesi bazı durumlarda; Daha erken emeklilik, Daha düşük prim yükü, Daha avantajlı aylık bağlama şartları, Daha yüksek emekli maaşı gibi sonuçlar doğurabilecek. Yargıtay'ın emsal niteliğindeki kararından özellikle şu kişiler etkilenebilir: Hem SSK hem Bağ-Kur hizmeti bulunanlar, Emekli Sandığı ve SSK hizmetleri olanlar, Hizmet birleştirmesi nedeniyle emekliliği gecikenler, Emekli maaşının düşük bağlandığını düşünenler, Birden fazla sigorta statüsünde çalışmış olanlar, Emeklilik planlaması yapan milyonlarca çalışan. Bu nedenle SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı hizmetleri bulunan kişilerin emeklilik hesaplarını yeniden gözden geçirmeleri ve haklarını ayrıntılı şekilde değerlendirmeleri öneriliyor.

Kararı, "Erken ve yüksek maaşla emeklilik kararı müjdesi" şeklinde yorumlayan Karakaş, SSK şartlarını sağlayan vatandaşların zorla Bağ-Kur'dan emekli edilmeyeceğini belirterek, "SGK emri vaki yapamaz. Bu devrim gibi bir karar" dedi. Kararı, "Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'ndan devrim gibi müjdeli "erken ve yüksek maaşla emeklilik kararı müjdesi" şeklinde yorumlayan Karakaş, kararı "devrim gibi" sözleriyle nitelendirerek, Bir düşünün; hayatın bir bölümünde Bağ-Kur'lusunuz, bir döneminde SSK'lısınız, bir döneminde Emekli Sandığı'na tabisiniz. İşin nihayetine geldiğiniz zaman SGK'ya başvurduğunuzda SGK diyor ki, 'Ben hepsini birleştiririm, en son 7 yılda hizmetin neyse ondan sana emekli maaşı bağlarım.' Ama bu karar sıradan bir yargı kararı değil, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun kararı" dedi. Bağ-Kur'dan emekliliğin ise bazı durumlarda vatandaşın aleyhine sonuç doğurduğunu belirten Karakaş, "Çalışan kişi sadece SSK'dan emekli olduğu zaman çok daha yüksek emekli maaşı alıyor ve daha erken emekli oluyor. Ama siz diyorsunuz ki son çalışmalarım Bağ-Kur olduğu için ben seni illa da Bağ-Kur'dan yapacağım, SSK'dan yapmam. Bu durumda kişi hem çok geç emekli oluyor hem de emekli maaşı düşüyor" ifadelerini kullandı. Karakaş, bazı vatandaşların 5 bin günle emekli olabilecek durumdayken Bağ-Kur kapsamında 9 bin gün şartıyla karşı karşıya bırakıldığını söyledi. Karakaş, "2002'de başvurmuş. Mahkeme süreci devam ederken 2002 yılından sonraki yıllar için başından beri faiz de uygulanmış ve maaşları da geriye almış. Bu vatandaşımızı tebrik ediyoruz. Bütün emekli adayları için emsal nitelikte ve bomba bir karar" diye konuştu.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun verdiği emsal karar, farklı sigorta kollarında primi bulunan milyonlarca kişinin emeklilik hesabında yeni bir dönemin kapısını araladı. Davaya konu olan olayda, bir sigortalının SSK kapsamında 6 bin 730 gün, Bağ-Kur kapsamında 2 bin 92 gün ve Emekli Sandığı kapsamında 450 günlük hizmeti bulunuyordu. Emeklilik başvurusunda bulunan sigortalı, SSK şartlarına göre gerekli prim gününü ve sigortalılık süresini tamamlamasına rağmen, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından son yedi yıllık hizmet süresi dikkate alınarak Bağ-Kur statüsünden emekli edilmek istendi. Bu nedenle daha uzun süre çalışmak zorunda kalan sigortalı, Bağ-Kur hizmetlerinin dikkate alınmaması ve SSK ile Emekli Sandığı hizmetleri üzerinden emeklilik hakkı tanınması talebiyle dava açtı. Mahkeme, sigortalının talebini haklı bularak Bağ-Kur hizmetleri dışarıda bırakıldığında emeklilik şartlarını sağladığına karar verdi. Mahkeme, dava dilekçesinin tamamı incelendiğinde davacının Bağ-Kur hizmetlerinin dışlanmasını istediğinin açık olduğunu, Emekli Sandığı hizmetlerinin hesaba katılmasına itiraz etmediğini belirterek ilk kararında direndi. İsa Karakaş'a göre bu karar, çalışma hayatı boyunca SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı gibi farklı sosyal güvenlik statülerinde hizmeti bulunan vatandaşlar açısından önemli sonuçlar doğurabilir.

SGK'nın yıllardır uyguladığı "son 7 yıl kuralı" ve hizmet birleştirme zorunluluğu, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun verdiği emsal kararla tarih oldu. Çalışma hayatı boyunca SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı gibi farklı statülerde prim ödeyen vatandaşlar için yargıdan devrim niteliğinde bir adım geldi. Çalışma hayatı boyunca SSK (4A), Bağ-Kur (4B) ve Emekli Sandığı (4C) gibi birden fazla sigorta statüsünde prim ödemiş, ancak zorunlu hizmet birleştirmesi nedeniyle daha geç emekli olmak zorunda bırakılan veya düşük maaşa mahkûm edilen tüm vatandaşları kapsamaktadır. Dava konusu olan olayda, 2002 yılında emeklilik başvurusunda bulunan bir vatandaşın SSK'da 6730 gün, Emekli Sandığı'nda 450 gün ve Bağ-Kur'da 2092 gün prime esas çalışması bulunuyordu. SSK şartlarına göre 25 yıllık sigortalılık süresini ve 5000 prim gününü doldurmasına rağmen SGK, "son 7 yıl" kuralını gerekçe göstererek talebi reddetti. Vatandaşların bu yeni dönemde elde edeceği başlıca avantajlar şu şekilde sıralanmaktadır: Erken Emeklilik Fırsatı: Yüksek prim günü isteyen zorlu statülerden kurtulan vatandaşlar, şartlarını zaten taşıdıkları SSK üzerinden beklemeden emekli olabilecek.

"SON 7 YIL" KISKACI YARGIYA TAŞINDI Türkiye Gazetesi'ndeki köşe yazısında tarihi kararı köşesine taşıyan İsa Karakaş, davanın perde arkasını paylaştı. SSK'dan emekli olmak isteyen bir sigortalı, son 7 yıldaki hizmet süresinin ağırlıklı olarak Bağ-Kur kapsamında olduğu gerekçesiyle SGK tarafından Bağ-Kur'dan emekli edilmek istendi. Davacının Prim Tablosu: SSK bünyesinde 6730 gün, Emekli Sandığı'nda 450 gün ve Bağ-Kur kapsamında 2092 gün. SGK'nın Engeli: SSK şartlarına göre emeklilik hakkını (25 yıl, 5000 gün) fazlasıyla dolduran davacıya SGK, "Son 7 yılın Bağ-Kur ağırlıklı, 9000 günü tamamlamalısın" diyerek hem emekliliğini uzattı hem de daha düşük maaş bağladı.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun verdiği emsal niteliğindeki karar, farklı sigorta kollarında çalışmış milyonlarca kişiyi yakından ilgilendiriyor. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, farklı sosyal güvenlik statülerinde çalışmış sigortalıları ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Dava emeklilik statüsü nedeniyle açıldı Karara konu olan olayda, uzun yıllar boyunca farklı sigorta kollarında prim ödeyen bir sigortalı, emeklilik başvurusunda bulundu. Sigortalı, SSK ve Emekli Sandığı hizmet sürelerinin emeklilik için yeterli olduğunu savunurken, Sosyal Güvenlik Kurumu son yedi yıllık hizmet süresi içinde Bağ-Kur çalışmalarının ağırlıklı olduğunu belirterek emekliliğin Bağ-Kur şartlarına göre değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti.

Sosyal güvenlik sistemindeki "son 7 yıl kuralı" nedeniyle mağduriyet yaşayan ve Bağ-Kur ağırlığı sebebiyle emekliliği geciken bir vatandaşın açtığı dava haklı bulundu. Yargı sürecinde vatandaşın lehine verilen kararda, "Kurumların dayatması değil, vatandaşın lehine olan hak ve irade esastır." denildi.